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外獵內育、梯次配置、平衡發展 

1.內育:公司注重內部人才階梯式培養,不斷建立和完善用途力和可溯性素質提升體系,為員工提供廣泛職業提升發展培訓及通道。培養自己的人才。 

2.外獵:從社會、市場、行業標桿企業,高等院校,研究所等渠道或機構,發掘、選拔、獵聘各個領域公司戰略規劃的職業經理人、專家加盟,全面與公司人才發展戰略相匹配。 

3.梯次構建:通過內育和外獵并行,形成內外共進,長效發展的人才機制,保持行業人才竟爭力。 

4.平衡發展:通過同人才渠道的有效應用結合公司系統的培訓發展措施,促進人才梯隊的平衡布局與發展。

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